Feedbackinstrument mit Fokus Führungsentwicklung
Der Management-Check ist ein Instrument zur Standortbestimmung und Entwicklungsplanung für Ihre Führungskräfte und ihre Teams. Er kann im Rahmen Ihres Management-Development- oder Leadership-Programmes eingesetzt werden. Auch bei der Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur hat sich diese Form des Führungsfeedbacks bereits hundertfach bewährt.
Methodische Vielfalt führt zu hoher Aussagekraft
Anhand eines kurzen Fragebogens wird das Selbstbild der Führungsperson und das Fremdbild der Mitarbeitenden erhoben und einander gegenübergestellt. In Einzel- und Gruppeninterviews (Führungsperson, Vor-Vorgesetzte/r und Teammitglieder) werden verschiedene Perspektiven auf den Führungsalltag herausgearbeitet. Diese verschiedenen Zugänge steigern die Identifikation der Führungspersonen mit den Ergebnissen und legen die Basis für die weiteren Entwicklungsschritte.
Gesamtprozess steigert die Nachhaltigkeit
Der Ergebnisbericht wird in einem Rückmeldegespräch mit der Führungsperson und ihrem/ihrer Vorgesetzten besprochen. Dabei wird ein Entwicklungsplan für die Führungsperson und/oder das Team herausgearbeitet. Die Umsetzung der verschiedenen Massnahmen kann bei Bedarf begleitet und unterstützt werden. In einem Zweitgespräch wird die erste Umsetzungsphase bilanziert, damit für eine erfolgreiche Veränderung die nötigen Akzente gesetzt werden können.
Inhaltliche Anpassbarkeit erhöht den Alltagsbezug
In der Regel stehen das Führungsverhalten (Information, Kommunikation, Kultur) in der Zusammenarbeit mit dem Team und die Unterstützung des/der Vor-Vorgesetzten im Fokus. Die Leitfäden passen wir jedoch an die spezifischen Herausforderungen Ihrer Führungsrealität an. Dadurch werden diejenigen Kernpunkte ins Auge gefasst, deren Entwicklung eine nachhaltige Verbesserung der Führungsleistung versprechen.
Ihre Ansprechperson für den Management-Check:
Peter Roos, 079 372 74 22, roos@bueroaundo.ch
Die Resultate des Fragebogens veranschaulichen grafisch Fremd- und Selbstbild.
Der Bericht über die Interviews zeigt die verschiedenen Perspektiven auf den Führungsalltag.